Stort sett gjelder reglene i arbeidslivet for alle, uansett hvor gammel du er. Men på noen områder finnes det spesielle regler for personer under 18 år. Disse reglene skal gi unge en ekstra beskyttelse mot arbeid som kan være skadelig.
Ved inntak av personer for praktisk opplæring på lærekontrakt eller ved vanlig ansettelse av personer som ikke har fylt 18 år, må du som arbeidsgiver vurdere de spesielle risikoforholdene de utsettes for på grunn av ung alder og manglende erfaring, og sette i verk nødvendige tiltak. Unge arbeidstakere har som oftest begrenset arbeidserfaring og derfor vanskeligere for å se hvilke farer som arbeidet kan innebære. Ofte kan det også være slik at de vil vise at de ikke er redde for å yte mye. Resultatet kan være at de pådrar seg skader eller sykdom fordi de i mindre grad enn voksne arbeidstakere er i stand til å vurdere sin egen kapasitet. Ved farlig arbeid på gård skal det lages en risikovurdering.
Ungdom under 13 år
Personer under 13 år kan som hovedregel ikke ta arbeid. Hvis familien driver gård, kan imidlertid barn under 13 år hjelpe til med for eksempel potethøsting, bærplukking og lett stell av dyr. Dette regnes ikke som arbeid i lovens forstand.
Hvis du har fylt 13 år kan du utføre "lett" arbeid.
Ungdom mellom 15 og 18 år
Ungdom over 15 år kan ha arbeid som ikke er til skade for deres sikkerhet, helse eller utvikling. Visse typer arbeid regnes som farlig, og er forbudt å utføre av personer under 18 år. Kan for eksempel ikke utføre arbeid hvor du kan bli utsatt for kreftfremkallende kjemikalier, stråling, farlige maskiner eller dyrehåndtering alene.
Ungdommen er blitt 18 år
Når du har fylt 18 kan du ta de aller fleste jobber. I noen jobber er det likevel egne aldersgrenser.
Opplæring
Når du er ny, har man krav på opplæring i jobben. Det gjelder både hvordan selve arbeidet skal gjøres, og hvilke spesielle regler du må følge av hensyn til sikkerhet og helse.
Å lære opp til å mestre jobben hører med til arbeidsgiverens plikter. Dermed er det en del av den vanlige arbeidstiden, og man kan ha krav på lønn for den tiden opplæringen pågår.
Risikovurdering
Du må også vurdere hva slags risiko barnet kan bli utsatt for under arbeidet.
For eksempel om arbeidet kan føre til skader fra kjemikalier eller overbelastning av muskel og skjelettsystemet.
(Kilde: Arbeidstilsynet)
